邯郸峰峰矿区:府院搭台多方聚力共解行政争议

2020-12-22 14:33:17 来源:河北法制网 收藏本文
  河北法制网讯郑志燕 崔潇)邯郸市峰峰矿区行政争议协调化解中心自4月26日挂牌以来,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,将司法定分止争的职能优势与政府社会管理职能有机结合,行政争议化解效果凸显。截至目前,峰峰矿区人民法院一审行政新收案件与2019年同期相比下降24%,实质性化解涉拆迁赔偿案件及行政给付案件8件,较去年同期增长300%,依托该中心进行行政争议化解已形成常态。
 
  姚某在丈夫去世后带着女儿离开婆家生活。姚某和丈夫生前与公婆共同建造的房屋面临拆迁,其婆婆作为被拆迁人和某村委、某镇政府、某部门签订了拆迁安置协议。姚某认为其与女儿作为丈夫的法定继承人对拆迁的房屋享有共同所有的权利,故向峰峰法院提起行政诉讼,要求确认其婆婆作为被拆迁人(第三人)和村委等部门签订的拆迁安置协议无效。
 
  受理该案后,行政争议化解中心主动介入,把焦点放到案件办理成效上,找到当事人利益诉求的核心。按照该中心工作流程,群众或当事人申请调解的,及时安排调解员介入,并通知相关行政机关说明案情,法官作为调解员,镇政府到场与当事人三方有效开展协调化解工作。经过努力,原告与第三人达成和解,第三人同意将拆迁安置的房子分给原告一套。5月14日,原告姚某向法院提交了撤诉申请,该案不仅缓和了原告和婆婆的家庭矛盾,也降低了行政争议矛盾纠纷的风险点。
 
  孟某和李某二人均系某劳务派遣公司的员工,二人均因发生工伤向仲裁机构申请劳动仲裁,后因该劳务派遣公司不服仲裁结果,诉至法院。由于该劳务派遣公司为李、孟二人缴纳的工伤保险缴费基数低,因此在发生工伤后,按照法律规定,二人所应当享受的伤残补助金低于其实际领取的数额。二人认为行政机关峰峰矿区某局没有依法履行法定职责——未支付其应享受的社保待遇,故依法向该行政部门提出履职申请,该行政机关未对申请进行答复。二人于今年9月向峰峰法院提起行政诉讼,请求判决行政机关责令某劳务派遣公司补缴社保费用并按照实际工资核发社保待遇。
 
  经征求劳动者同意,该案由行政争议化解中心进行诉前化解。峰峰法院行政庭第一时间通知行政机关峰峰矿区某局领取行政起诉状,该局安排专门的化解员负责对接此案的化解工作。行政机关峰峰矿区某局曾多次组织劳动者和该劳务派遣公司进行协调,但均未达成一致意见。后根据化解中心工作流程规定,为期2月的化解期满,劳动者要求立案。该院再次组织劳动者、劳务派遣公司及行政机关峰峰矿区某局三方到场协调。
 
  在全面了解劳动者和用人单位的诉求后,经法律释明,法官重点针对双方的争议焦点——伤残补助金的数额进行化解,最终确定协调方案:由于社保费用无法补缴,故由某劳务派遣公司直接补偿给劳动者的应享受伤残补助金与实际领取差额的50%,劳动者自愿放弃剩余50%,行政机关峰峰矿区某局根据用人单位的申请直接向劳动者核发其应享有的工伤保险待遇。至此,在多方聚力下,该案得到圆满解决,李、孟二人的民事诉求和行政争议均得到实质性化解,二人当场撤诉。
文章关键词: 邯郸 行政 争议
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