精诚所至顽石开——记霸州市看守所所长李文亮

2021-11-25 09:57:13 来源:河北法制网 收藏本文

 
图为李文亮与在押人员交谈,了解其思想动态。 河北法制报记者 田宪忠 摄
 
  河北法制报记者 田宪忠
 
  他是霸州市看守所的带头人,是廊坊公安监管部门的标杆,也是全省公安监管战线的擎旗手;他任霸州市看守所所长9年来,看守所实现了零差错,并荣立集体二等功一次……他,就是霸州市看守所所长李文亮。从警21年,他先后被评为“廊坊市十大党员标兵”“廊坊市政法系统先进典型”“廊坊公安系统十大群众工作能手”“河北省公安系统十佳监所所长”“全省公安监管系统先进个人”“全省公安系统先进个人”“全省优秀人民警察”“全国优秀人民警察”“全国政法系统优秀党员干警”等荣誉称号,荣立个人一等功一次、二等功一次、三等功六次,12次被评为优秀公务员。前不久,李文亮获得河北省2021年度“最美政法干警”称号。
 
  时刻绷紧安全这根弦
 
  “看守所工作自身具有特殊性,容不得半点差错,必须时刻绷紧安全这根弦。”这是李文亮在晨会上常说的一番话。
 
  每天8时开晨会,是霸州市看守所雷打不动的规定。会上,大家把当天的情况都核对清楚,然后再到监室里检查每一个在押人员,核对名字,检查器械。仔细查看完毕,这一天才开始交接班,开展各项工作。
 
  为了保证安全,李文亮建立健全了各种规章制度,全面落实了勤务模式改革的要求,实行巡控、管教专业分工,合理划分巡控区域,并实行所领导带班制度,保证白天民警连续工作时间不超过12小时,夜间连续工作时间不超过6小时,注意安排民警补休,促进民警身心健康的同时提高工作效率。
 
  在监舍管理方面,李文亮要求民警加强面对面管理,严格实行主协管制度,每位民警至少包管一个监室。按照年龄、能力、职责合理搭配主协管民警,在主管民警不在岗时,协管履行主管民警职责,实现信息互通,管理联动,保证了管理工作的延续性,弥补了管理时间上的漏洞。在管理中严格要求民警落实管教管理责任制,做到在押人员的一切活动由管教民警亲自组织实施。
 
  坚持人性化管理教育
 
  李文亮始终把人性化管理作为工作的重要抓手,提出了“人性化管理”的口号,开展人性化管理教育,尊重在押人员的人格。多年来,李文亮始终坚持:对待在押人员,无论多忙都要逐一见面谈话,及时了解他们的案情、家庭、思想状况,做到管理工作有的放矢。
 
  霸州市看守所曾关押着一个杀过6个人的重刑犯罪嫌疑人徐某。2008年,徐某曾组织在押人员预谋杀死干警后暴狱,败露后被及时制止,但其经常不服从管理,对抗管理。李文亮到看守所不久就对他进行了多次谈话教育,寻找合适的管理教育切入点。在徐某户籍所在地警方的帮助下,李文亮联系到了徐某的前妻和孩子。徐某的前妻和孩子从东北赶到霸州后,李文亮见他们经济十分困难,当即给徐某的前妻在胜芳找了一个饭店打工,并协调有关部门把孩子安排到胜芳小学就读,徐某的前妻和孩子非常感动。李文亮在办公室里与徐某的前妻和孩子拍了一张合影照,在这张照片的背后,徐某的孩子写道:“爸爸,警察叔叔对我挺好的,你在里面一定要好好改造。”当徐某看到这张照片后痛哭流涕,表示愿意服从看守所的管理,愿意接受法律的制裁。
 
  喊破嗓子不如做出样子
 
  记者在霸州市公安局采访时,李文亮的领导、同事、朋友谈及他说的最多的一句话就是:“看着他让人心疼!”
 
  霸州市看守所在廊坊市是任务最重的一个看守所,不仅工作量大、管理难度也大。当初,武警部队转业的李文亮天天都会跑上五六公里,可是到看守所任职后,他没有时间跑步了,不仅压力大,而且每天晚上一有点情况就会一宿没法休息,第二天还需要继续处理日常工作。他的身体眼见着消瘦下来,高血压、心脏病等病痛也找上门来。2020年1月26日上午,李文亮因血压高、心脏不适正在医院输液治疗,突然接到上级的抗疫紧急通知,他立即要求医生拔掉输液管。医生劝他:“就剩半瓶液体了,输完再走吧。”他说:“不行,我的岗位特殊,耽误了会出大事。”离开了医院后,他立即投入到紧锣密鼓的防疫工作中。从那天开始,李文亮就像钉子一样,钉在了岗位上。他强忍身体不适,每天依靠药物来支撑高强度工作,常常工作到深夜。
 
  担任看守所所长9年来,李文亮所有的除夕和中秋节都是在看守所里度过的,平时周六日更是像长在看守所一样,没有白天,没有黑夜,有的只是忙不完的工作。要问为什么,他心里比谁都清楚,越到年关节日,越是在押人员心理波动、不容易管教的时候,也是容易出现这样那样问题的时候,所长在所里“坐镇”带头,民警也会干劲十足。
文章关键词:
相关新闻
分享到: